A Hospital-Level Analysis of the Work Environment and Workforce Health Indicators for Registered Nurses in Ontario's Acute-Care Hospitals

Abstract

Cette étude avait pour but d'explorer le rapport entre les indicateurs relatifs à l'environnement de travail en milieu hospitalier et les indicateurs regroupés de la santé et du bien-être pour les infirmières autorisées travaillant dans les hôpitaux de soins actifs en Ontario, au Canada. L'analyse de type écologique portait sur des données recueillies à partir d'un instrument d'auto-évaluation distribué aléatoirement en fonction d'un échantillonnage stratifié. On a eu recours à des modèles de régression linéaire multivariés pour étudier des facteurs comme l'épuisement professionnel, les douleurs musculo-squelettiques, l'évaluation personnelle de l'état de santé et l'absence en raison d'une maladie. L'unité d'analyse était l'hôpital (n = 160) et les réponses des infirmières ont été regroupées pour chacun des hôpitaux. Après avoir tenu compte des différences fondamentales entre les corps infirmiers, notamment l'âge moyen et le niveau d'éducation, on a constaté que des scores élevés (meilleurs) en ce qui a trait à l'environnement de travail correspondaient généralement à des scores élevés en ce qui a trait aux indicateurs de santé; par ailleurs, on a établi que le travail à temps plein correspondait, dans une plus grande proportion que le travail à temps partiel, à des indices de santé peu élevés (faibles). Compte tenu de la pénurie actuelle en matière de main d'_uvre, ces résultats pourraient éclairer les décisionnaires dans la tâche de recruter des infirmières et de maintenir les effectifs.