The Effects of Organizational Culture on Nursing Professionalism: Implications for Health Resource Planning

Résumé

Dans de nombreux hôpitaux, la pratique des soins infirmiers se heurte à la structure organisationnelle, ce qui a un effet négatif sur les résultats chez le patient. La capacité des infirmières d'exercer leur métier avec professionnalisme peut être influencée par la culture organisationnelle au sein du milieu de travail. Les qualités personnelles peuvent également jouer un rôle. Les résultats chez le patient dépendent de la possibilité de repérer des ressources de santé malgré leur rareté et d'en promouvoir l'utilisation. La présente étude se fonde sur la théorie de l'engagement personnel [personal investment theory], car cette approche permet de combiner une étude du milieu à celle des comportements individuels en rapport avec la motivation. On a entrepris une analyse des données secondaires pour déterminer si la culture organisationnelle et le sentiment de satisfaction personnelle peuvent servir à prévoir le degré de professionnalisme chez les infirmières. Une analyse de régression multiple a démontré que la culture organisationnelle explique plus de 16% de la variance à cet égard. On constate par conséquent que le degré de professionnalisme et qu'une culture organisationnelle forte en milieu hospitalier comptent parmi les ressources susceptibles de favoriser une amélioration des résultats chez le patient.