Employed Mothers: Stress and Balance-Focused Coping

Résumé

Ancré dans une perspective féministe critique, le projet de recherche dont cet article fait l'objet visait à analyser comment les mères réussissent à concilier les multiples responsabilités liées à la famille, à la santé et au travail rémunéré. Pendant une période de deux ans, 20 mères travaillant comme employées de soutien dans un établissement public ont participé à une série d'entrevues individuelles menées en personne et par téléphone, ainsi qu'à un groupe de discussion. Les entrevues ont été transcrites et analysées au moyen de méthodes comparatives constantes. Les exigences continues liées au travail rémunéré et au bien-être des membres de la famille sont une source de stress pour les femmes, une condition exacerbée par les contraintes de temps, les attentes inflexibles ou contradictoires, les concessions relatives aux ressources personnelles et l'insuffisance des moyens de soutien. Dans la plupart des cas, les stratégies d'adaptation sont individuelles, comme celle qui consiste à se concentrer sur les priorités; certaines femmes recourent toutefois à la prise de décisions partagée en famille. Les résultats appuient les théories courantes sur le stress et l'adaptation en lien avec l'individu et la famille, tout en soulignant la nécessité d'expliciter l'incidence de facteurs socioécologiques tels que les relations de pouvoir. L'article fournit à l'intention des infirmières qui travaillent auprès des femmes et des familles des stratégies visant à rehausser le degré d'adaptation et à réduire les facteurs de stress.