Évaluation des échelles de leadership sous l'angle de leur élaboration et de la psychométrie

Résumé

Cette étude vise à élaborer deux échelles de leadership soutenant et à en évaluer les propriétés psychométriques. Il s'agit d'une échelle de soutien dispensé par les infirmières responsables [Charge Nurse Support Scale] et d'une échelle de soutien dispensé par les chefs d'unités [Unit Manager Support Scale], conçues pour des environnements de soins à long terme. Ces échelles d'auto-vérification contenant six points ont été appliquées auprès de 70 membres du personnel infirmier et la fiabilité de consistance interne, la fiabilité de test-retest, la validité de contenu, la structure factorielle et la validité conceptuelle ont été évaluées. La validité de contenu a été établie avec l'aide d'experts. Les résultats ont démontré que les deux échelles étaient fiables. Conformément à l'hypothèse, l'étude a révélé une relation significative entre le mesurage de l'interaction du personnel infirmier avec les bénéficiaires et le mesurage des comportements soutenant des infirmières responsables (r = 0,42), p = 0,05). Des méthodes de mesurage fiables et valides du leadership soutenant pourraient être élaborées afin d'évaluer la qualité du soutien offert au personnel oeuvrant dans des environnements de soins à long terme.