À la recherche d'une relève temporaire: stratégie de recrutement de personnel infirmier dans les communautés nordiques autochtones

Résumé

Dans le but de trouver une solution à la pénurie actuelle d'infirmières dans les communautés autochtones du Nord-Ouest de l'Ontario, la Direction générale de la protection de la santé des Premières nations et des Inuits à Santé Canada a commandé une étude sur la pertinence d'établir une équipe de relève constituée d'infirmières provenant des petites villes minières des environs. On a présenté un questionnaire à questions libres et à questions fermées à un échantillon aléatoire de 237 infirmières en vue d'analyser leur degré de sensibilisation, leur disposition et leur niveau de préparation à la pratique des soins infirmiers en région nordique et de déterminer quels sont les facteurs favorables et défavorables au recrutement. Les conclusions révèlent une connaissance du recoupement des dimensions professionnelles et personnelles qui caractérise cette pratique; elles justifient le bien-fondé d'un système de rotation qui chevaucheraient les compétences fédérale, provinciale et locale. Malgré sa complexité, avec du temps et de la volonté, ce type de structure de relève régionale semble viable.