Le personnel infirmier masculin : facteurs reliés au travail influant sur le degré de satisfaction professionnelle et l'intention de demeurer dans la profession

Résumé

La profession infirmière compte environ 6,8 pour cent d'hommes au Canada, une main-d'œuvre qui constitue une ressource inutilisée dans le domaine de la santé. Les auteurs ont examiné les facteurs environnementaux reliés au travail dans des services de soins actifs et l'influence qu'ils exercent sur le degré de satisfaction professionnelle chez les infirmiers ainsi que leur intention de demeurer dans la profession. Dans le cadre d'une étude de prévalence chez les infirmiers œuvrant dans des services de soins actifs dans la province de l'Ontario, des corrélations ont été établies et des analyses de régressions multiples ont été réalisées. Les infirmiers dont le degré de satisfaction était le plus élevé accordaient une importance aux récompenses extrinsèques (traitements salariaux, vacances, avantages sociaux), au degré de contrôle et de responsabilité et aux possibilités de développement professionnel. Ceux qui étaient les moins satisfaits et qui ont exprimé leur intention de quitter la profession travaillaient surtout à temps partiel, vivaient des mauvais traitements à caractère sexiste et éprouvaient de l'insatisfaction concernant les récompenses extrinsèques, les horaires et le soutien organisationnel. Cette étude a révélé l'existence d'un important lien prédictif entre les mauvais traitements à caractère sexiste et l'intention des infirmiers de quitter la profession.